Features
当社の特徴
成長企業の「フェーズ」と「課題」を熟知した専門チームが、最適な採用戦略を設計。
成長支援として、人材紹介と採用の双方から、経営課題を解決する「コア人材」の獲得と組織強化を行います。
スタートアップ中心の人材支援
資金調達の次に必要となる「優秀な人材」の確保において、当社独自のネットワークを活かし、事業成長を加速させるコアメンバーへの出会いを創出します。
実績豊富なエージェントによる支援
貴社の事業計画や経営課題を理解した上で、CFO経験者や大手企業出身のエージェントがパートナーとして伴走します。採用計画の策定から実行まで、事業成長に直結する支援を行います。
採用活動の効率化と経営リソースの最適化
採用プロセス全体または一部を専門家が担うことで、採用活動にかかる負担を軽減。経営陣がコア業務に集中できる環境を整え、効率的な企業成長をサポートします。
Services
2つのサービスで、採用課題に応える
人材紹介
特定のポジションに最適な候補者を探してご紹介するサービスです。短期的な採用ニーズに注力してご支援いたします。
- クライアント様と候補者様の間でマッチングをご支援いたします
- 両面型のため、案件ごとに専属コンサルタントが選考終了まで全力でサポートいたします
※業種・職種の制限はなく、オールジャンル対応可能です
Growth Talent Engine (RPO)
採用から入社後の活躍、そして事業成長まで。人事業務全般を一貫してサポートいたします。
- 採用開始時の人材要件定義
- 母集団形成〜採用成功までのアトラクト戦略の推進
- 日程調整やオファーレター作成などのオペレーション
- 入社決定者へのフォロー〜オンボーディング
- 評価制度の導入〜運用
Matching
人材紹介
クライアントと候補者の双方に最適なマッチングを実現します。
専門性の高いコンサルタントが、企業の成長戦略に基づいた最適な人材を短期間に紹介します。
案件ごとの専属コンサルタントによる徹底サポート
案件ごとに専属のコンサルタントを配置し、採用プロセス全体を丁寧にサポートします。貴社特有の課題と企業文化の両面から最適な人材を見極めます。
内定提示後の内定承諾率90%以上の精度
双方のニーズを深く理解し、ミスマッチを防止。内定提示後から内定承諾までのコンバージョン率90%と高水準を維持しています。
Growth Talent Engine
Growth Talent Engine (RPO)
Growth Talent Engine (RPO)は、単に業務を代行するサービスではありません。貴社の経営戦略や事業フェーズと連動し、採用計画の立案から実行、プロセスの最適化までを一気通貫で担います。FUNDINNOのプロフェッショナルチームが、貴社の「採用部門」として機能し、長期的かつ継続的な事業成長を人材面からサポートします。
資料をダウンロードソリューション
シードからIPO準備まで。
事業フェーズに最適化した採用戦略
「シード期のコアメンバー採用」「アーリー期の組織立ち上げ」「ミドル・レイター期の事業拡大」、「IPO準備期の採用体制」。企業の成長ステージに応じて、採用の課題は全く異なります。FUNDINNOでは、経験豊富なエージェントが貴社の事業フェーズを深く理解し、戦略プランニングからダイレクトリクルーティングまで、成長に合わせた採用計画の実行をサポートします。
Pricing
料金体系のご案内
企業の成長段階に合わせた、人材紹介＋Growth Talent Engine(RPO)併用時の料金プランです。
いずれか一方のみのご利用をご希望の方は、お問い合わせください。
| プラン | 想定対象 | 採用想定 | 体制 |
|---|---|---|---|
| プレミアムプラン | 大規模採用向け | 年間20名以上 | 専任エージェント2名+役員稼働 |
| スタンダードプラン | 成長企業向け | 年間6〜10名 | 専任エージェント1名 |
| ミニマムプラン | スタートアップ向け | 年間3〜5名 | 専任エージェント1名 |
プレミアムプラン
- 想定対象
- 大規模採用向け
- 採用想定
- 年間20名以上
- 体制
- 専任エージェント2名+役員稼働
スタンダードプラン
- 想定対象
- 成長企業向け
- 採用想定
- 年間6〜10名
- 体制
- 専任エージェント1名
ミニマムプラン
- 想定対象
- スタートアップ向け
- 採用想定
- 年間3〜5名
- 体制
- 専任エージェント1名
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